<div style="text-align:center; margin-top:20px;" > <img alt="KT 2년 새 경력 5천 명 줄이고 신입 채용은 배로 늘려, <a href='https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=433780' class='human_link' style='text-decoration:underline' target='_blank'>박윤영</a> AX 중심 젊은피 교체 &#39;속도&#39;" height="300" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/202607/20260706103739_121647.jpg" width="600" /> <figcaption><table width=600 style='margin-bottom:20px;'><tr><td align='left' style='margin:0; padding:0px 0px; color:#306f7f; font-size:12px; font-family:verdana; letter-spacing:-0.1em; line-height:160%; table-layout: fixed;'>▲ <a href='https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=433780' class='human_link' style='text-decoration:underline' target='_blank'>박윤영</a> KT 대표이사 사장(사진)이 &lsquo;AX 플랫폼 컴퍼니&rsquo; 전략에 맞춰 통신 전문성과 AI 활용 역량을 갖춘 젊은 인재 중심으로 인력구조 재편에 속도를 내고 있다. &lt;비즈니스포스트&gt;</td></tr></table></figcaption> </figure> </div> [비즈니스포스트]&nbsp;<a href='https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=433780' class='human_link' style='text-decoration:underline' target='_blank'>박윤영</a> KT 대표이사 사장이 인공지능 전환(AX) 사업 확대에 필요한 젊은 인재를 중심으로 인력구조 재편에 속도를 내고 있다.<br /> <br /> KT는 그동안 대규모 인력 효율화로 전체 직원 수를 크게 줄인 반면 신규채용은 계속 확대해 왔는데, 올해 대졸신입 채용에서도 네트워크와 기업 간 거래(B2B), 소비자 대상 사업(B2C) 등 현장 핵심 직무의 채용 규모를 늘렸다.<br /> <br /> 박 사장 체제에서 KT가 제시한 중장기 전략인 &lsquo;AX 플랫폼 컴퍼니&rsquo;에 맞춰 통신 본업의 전문성과 AX 활용 역량을 함께 갖춘 젊은 인재를 확보하면서 조직의 세대 구성과 직무 역량을 동시에 바꾸고 있는 것으로 풀이된다.<br /> <br /> 7일 통신업계 취재를 종합하면 KT는 이날 마감하는 2026년 대졸신입사원 모집에서 네트워크 인프라 운용과 B2B컨설팅&middot;세일즈, B2C마케팅&middot;세일즈 등 현장 핵심 직무의 채용 규모를 지난해보다 2배 늘리며 젊은 피 수혈에 적극 나서고 있다.<br /> <br /> 이번 채용의 특징은 모든 모집 직무에서 인공지능(AI) 활용 역량을 평가한다는 점이다.<br /> <br /> KT는 AI 기술에 관한 단순 지식보다는 실제 직무에서 문제를 해결할 때 AI를 어떻게 활용하는지를 중점적으로 살핀다.&nbsp;<br /> <br /> 선발한 신입사원을 대상으로도 고객과 사업에 관한 이해와 직무 전문성을 높이는 교육과 함께 AI를 활용해 현장 문제를 해결하고 업무 혁신을 이끌 수 있도록 관련 역량을 강화하기로 했다.<br /> <br /> AI 개발 인력을 별도로 늘리는 데 그치지 않고 네트워크와 영업, 마케팅 등 기존 사업 직무 전반에 AX 역량을 접목하는 방향으로 젊은 인재들을 늘리고 있는 것이다.<br /> <br /> KT 관계자는 비즈니스포스트에 &ldquo;KT는 직무를 수행하는데 필요한 전문성과 AI가 업무 전반의 방식과 환경을 변화시킴에 따라 AI 활용 역량을 신입사원 선발 주요 평가 요소로 반영하고 있다&rdquo;며 &ldquo;KT는 현장의 문제를 스스로 해결하고 업무 혁신을 만들어 가는 인재로 성장하도록 도울 계획&rdquo;이라고 말했다.<br /> <br /> 신입사원 채용 확대는 최근 KT에서 나타나고 있는 인력구조 변화와 맞물린다.<br /> <br /> KT ESG보고서에 따르면 전체 직원 수는 2023년 1만9737명에서 2024년 1만6927명, 2025년 1만4701명으로 감소했다. 2년 사이 5036명, 비율로는 약 25.5% 줄었다.<br /> <br /> 반면 전체 신규 채용 인원은 같은 기간 254명에서 379명, 561명으로 늘었다. 2025년 신규채용 인원은 2023년의 약 2.2배 수준으로 증가했다. 전체 직원 규모가 크게 줄어드는 동안 새로운 인력 유입은 오히려 늘어난 셈이다.<br /> <br /> 연령별 인력 구성에서도 변화가 뚜렷하다.&nbsp;KT의 20~30대 직원은 2023년 3744명에서 2024년 3800명, 2025년 3889명으로 꾸준히 늘었다.<br /> <br /> 반면 40대 이상 직원은 같은 기간 1만5993명에서 1만3127명, 1만812명으로 감소했다. 평균 근속연수도 2023년 22년에서 2024년 21년, 2025년 19년으로 낮아졌다.<br /> <br /> 전체 인력을 줄이는 과정에서도 20~30대 직원 수는 오히려 증가한 만큼 기존 인력을 효율화하는 동시에 젊은 인력을 지속적으로 유입하는 방향의 변화가 함께 진행되고 있는 것으로 풀이된다. <div style="text-align:center; margin-top:20px;" > <img alt="KT 2년 새 경력 5천 명 줄이고 신입 채용은 배로 늘려, <a href='https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=433780' class='human_link' style='text-decoration:underline' target='_blank'>박윤영</a> AX 중심 젊은피 교체 &#39;속도&#39;" height="300" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/202511/20251106153113_81318.jpg" width="600" /> <figcaption><table width=600 style='margin-bottom:20px;'><tr><td align='left' style='margin:0; padding:0px 0px; color:#306f7f; font-size:12px; font-family:verdana; letter-spacing:-0.1em; line-height:160%; table-layout: fixed;'>▲ KT는 최근 2년간 전체 직원 수를 25.5% 줄이는 동안 신규채용과 20~30대 인력은 오히려 늘리며 젊은 인재 중심으로 인력구조를 재편하고 있다. &lt;연합뉴스&gt;</td></tr></table></figcaption> </figure> </div> 박 사장도 취임 당시 조직 변화에서 인재의 중요성을 언급했다.<br /> <br /> 그는 3월31일 취임 메시지에서 &ldquo;모든 변화의 중심에는 언제나 사람이 있다&rdquo;며 &ldquo;KT의 핵심 가치를 KT 프로페셔널리즘으로 정의하고 모든 의사 결정과 행동의 기준으로 삼겠다&rdquo;고 밝혔다.<br /> <br /> 이런 인력구조 변화는 박 사장이 추진하는 &lsquo;AX 플랫폼 컴퍼니&rsquo; 전략과 직접적으로 연결된다.<br /> <br /> 박 사장은 전략의 두 축으로 &lsquo;단단한 본질&rsquo;과 &lsquo;확실한 성장&rsquo;을 제시했다. 정보보안 혁신과 네트워크 인프라 품질 강화, IT 인프라 성능 고도화를 통해 통신사업의 본원적 경쟁력을 강화하고 이를 토대로 산업특화 AX와 초개인화 AX, 신성장 AX로 사업 영역을 넓힌다는 구상이다.<br /> <br /> 올해 대졸 신입사원 모집 직무도 이런 전략과 맞닿아 있다.<br /> <br /> 네트워크 인프라 운용은 KT가 &lsquo;단단한 본질&rsquo;로 강조하는 네트워크 경쟁력과 직결된다. B2B컨설팅&middot;세일즈는 공공과 금융, 제조 등 산업별 AX 사업 확대와 연결되고 B2C마케팅&middot;세일즈는 AI 기반 초개인화 서비스와 고객경험 혁신을 뒷받침한다.<br /> <br /> KT는 B2B에서도 공공과 금융, 제조 등 기업을 대상으로 산업특화 AX 사업을 확대하고 컨설팅과 플랫폼, 데이터, 솔루션, 운영관리 등을 아우르는 AX 토탈 서비스를 제공한다는 목표를 세웠다.<br /> <br /> 인공지능 데이터센터(AIDC)와 글로벌 AX, 디지털금융 플랫폼 등 신성장 분야에도 전략적 투자를 추진한다.<br /> <br /> AX 사업 영역이 확대될수록 영업과 컨설팅, 네트워크 등 기존 통신사업 인력에게도 AI와 데이터 활용 역량의 중요성이 커질 것으로 예상된다.<br /> <br /> 이에 따라 KT의 인력 전략도 인력 규모 조정보다 사업 방향에 맞는 직무 전문성과 AX 역량을 갖춘 인재를 확보하는 쪽으로 무게가 옮겨가고 있는 것으로 분석된다.<br /> <br /> KT 측은 올해 ESG 보고서에서 &ldquo;KT 인재상은 AX 플랫폼 컴퍼니 비전을 실행할 KT 프로페셔널리즘&rdquo;이라며 &ldquo;사업 방향에 부합하는 핵심 역량을 갖춘 인재를 적시에 확보하도록 상시 운영되고 있다&rdquo;고 밝혔다.&nbsp;조승리 기자