[비즈니스포스트] iM금융지주가 차기 회장 선임 절차에 돌입했다.

iM금융지주 회장후보추천위원회(회추위)는 28일 회의를 열고 차기 최고경영자 선임 절차를 시작했다고 밝혔다.
 

회추위는 최고경영자 선임 원칙으로 △절차적 정당성과 투명성 확보 △후보군 구성의 다양성과 평가의 공정성 제고 △자질과 역량을 갖춘 최종후보자 선정 △회장후보추천위원회의 독립성 제고 등 4가지를 제시했다.

회추위는 “사전에 공개한 최고경영자 자격요건에 따라 내외부 상시 후보군을 형성하고 관리해 왔다”며 “표준화된 평가 기준을 바탕으로 내외부 후보자에게 공정한 경쟁 기회를 제공하겠다”고 말했다.

이어 “후보자들의 출신이나 현직 여부와 관계없이 같은 원칙에 따라 전문성과 경영 역량을 검증할 예정”이라고 덧붙였다.

세부 승계 절차는 △1단계 롱리스트 선정 △2단계 숏리스트 선정 △최종후보 선정 등 3단계 검증과정으로 진행된다. 

1단계에서는 표준화된 지원서와 증빙자료, 복수 전문기관의 평판 조회 등을 바탕으로 자격요건과 금융지주 최고경영자(CEO)로서 필수역량을 검증한다. 

숏리스트를 선정하는 2단계에서는 독립이사와 외부 전문가가 금융업 전문성, 조직·리더십, 전략적 사고 역량을 심층 평가한다. 

최종후보 선정 단계에서는 1차로 독립이사의 영역별 집중 면접을 진행한다. 2차로 앞으로 3년 동안의 그룹 경영 방향을 발표·토론하는 세션을 진행하며 후보의 준비도와 적합성을 종합적으로 검증한다.

iM금융지주 회추위는 “숏리스트 및 최종후보 선정 과정에서 심층 인터뷰를 확대해 후보자의 경영철학, 그룹의 미래 비전, 리더십과 경영역량 등을 면밀히 평가할 것”이라며 “이를 통해 회추위가 후보자의 자질과 역량을 직접 검증하고 최종후보자 추천에 이르기까지 주도적 역할을 하겠다”고 말했다.

회추위는 10월 말 롱리스트를 선정한 뒤 단계별 심층 평가를 거쳐 11월 말까지 숏리스트 확정, 12월 최종후보자를 추천할 계획을 세웠다. 과거 롱리스트 선정에서 최종후보자 선정까지 걸린 검증 기간(약 40일)보다 약 20일 더 길어졌다.

iM금융지주는 경영 승계 절차의 투명성을 높이고자 롱리스트 인원수를 공개하고 후보자 동의를 전제로 숏리스트 명단을 공개할 계획을 세웠다.

조강래 iM금융지주 회추위원장은 “이번 경영 승계 절차는 내외부 후보자에게 공정한 경쟁 기회를 보장하고 외부 전문가를 평가에 참여시켜 객관성과 전문성을 높이는 데 중점을 뒀다”며 “iM금융의 시중금융그룹 안착과 지속가능한 성장을 이끌 최적의 후보자를 추천할 수 있도록 회추위 본연의 역할을 충실히 수행하겠다”고 말했다.

iM금융지주는 회장 임기 만료 6개월 전 경영승계 절차를 개시하도록 규정하고 있다. 황병우 iM금융지주 대표이사 회장 임기는 2027년 3월까지다.

iM금융지주는 앞서 8월20일 최고경영자 자격요건을 공시했다. 자격요건에 따르면 최고경영자 후보자는 금융기관 최고경영자에 준하는 업무경험과 전문성, 그룹 비전 및 목표달성 역량, 대내외 신망, 높은 도덕성과 윤리의식 등을 갖춰야 한다. 김지영 기자