[비즈니스포스트] 롯데그룹이 다양성 확보의 중요성을 환기하는 행사를 연다.

롯데그룹은 17일 경기 오산에 있는 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘위브 유 앤 미(Weave You & Me; 너와 나를 엮다, 우리가 되다)’를 주제로 ‘2025 다양성포럼’을 진행한다고 밝혔다.
 

서로 다른 배경을 가진 임직원의 관계가 다양성 이해를 바탕으로 다양한 방향으로 확장되면서 지속성장이 가능한 공동체로 거듭난다는 의미를 담고 있다고 롯데그룹은 설명했다.

올해는 그룹의 지속성장을 위해 다양한 국적과 배경을 가진 글로벌 다양성을 상호 존중해야 한다는 내용을 중심으로 행사를 준비했다.

글로벌 기업의 다양성 관리 방법과 트렌드를 살펴보고 롯데칠성음료, 롯데마트 등 주요 해외법인의 실제 사례와 성과를 소개한다. 행사 마지막에는 외부 HR(인사관리) 전문가와 국내외 직원이 글로벌 다양성을 주제로 사례 연구 및 토론을 진행한다.

현장에는 고정욱 롯데지주 대표이사 사장과 박두환 롯데지주 HR혁신실장 사장, 계열사 HR담당 임원 및 팀장, 사내소통 담당 직원, 외국인 직원 등 250여 명이 참석한다. 국내외 임직원 700여 명도 온라인으로 참여한다. 주제에 맞춰 참가자 국적의 다양성을 고려해 AI(인공지능)를 이용한 실시간 통역 서비스도 제공한다.

롯데그룹은 “그룹이 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 위해서는 다양한 배경을 가진 인재들이 상호 존중하며 문화가 반드시 필요하다 ”며 “앞으로도 국적, 성별, 나이, 장애 등 다양성 4개 영역에서 다양성을 포용하는 문화를 그룹 내에 확장하기 위해 노력하겠다 고 말했다.

롯데그룹은 신동빈 회장이 다양성이라는 가치를 강조함에 따라 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 롯데그룹 다양성 헌장을 제정하고 이를 그룹 안에 확산하기 위해 노력하고 있다.

이를 위해 2012년부터 2020년까지 여성 인재 중심의 와우포럼을 진행했으며 2021년부터는 성별과 세대, 장애, 국적으로 의미를 확장해 다양성포럼을 진행하고 있다. 남희헌 기자