[비즈니스포스트] 엔비디아를 이끌어온 젠슨 황 CEO가 사내 임원과의 부적절한 관계 등 잇단 스캔들 여파로 창업 33년 만에 전격 퇴진했다. 이사회는 후임자를 물색하는 동안 콜레트 크레스 최고재무책임자(CFO)를 임시 CEO로 선임하며 비상 경영 체제에 돌입했다.

그동안 엔비디아는 젠슨 황 개인의 강력한 리더십과 대외 네트워크를 중심으로 성장해 왔으며, 중간 관리층 없이 60여 명의 임직원이 CEO에게 직접 보고하는 수평적 조직 구조를 유지해 왔다. 후계자 양성이 충분히 이뤄지지 않은 상태에서 리더십 공백이 현실화되자, 당장 의사결정 차질과 경영 불확실성을 우려하는 시각이 적지 않다.

국내 반도체 업계 역시 상황을 예의주시하고 있다. 향후 1~2년간 예정된 기존 반도체 설계 및 공급 계약은 차질 없이 진행될 전망이나, 삼성전자와 SK하이닉스 경영진과 직접 소통해 온 젠슨 황이 물러나면서 차세대 AI 인프라 협력과 신규 투자 논의는 속도가 늦춰질 수 있다는 분석이다.

아울러 'AI 은행' 역할을 자처하며 스타트업과 데이터센터 구축사에 막대한 자금을 공급해 온 엔비디아의 투자 기조 변화 여부도 핵심 변수다. 리더십 교체가 자금 지원 축소로 이어진다면 월가에서 제기해 온 'AI 속도 조절론'에 힘이 실릴 수 있다는 관측이 나온다.

젠슨 황 CEO의 퇴진이 촉발한 엔비디아의 지배구조 리스크와 글로벌 AI 산업의 지각변동을 꼬치꼬치 짚어본다. 채널후