[비즈니스포스트] SK하이닉스가 올해 하반기 생산 전임직 신규 채용 절차에 돌입했다. 

SK하이닉스는 지난 10일 채용 홈페이지에 '11월 탤런트 하이웨이 메인트 및 오퍼레이터' 모집 공고를 냈다. 마감일은 11월17일 오후 3시까지다.
 

메인트는 반도체 생산 장비의 보수·관리와 생산라인 구동을 담당하며, 오퍼레이터는 제품 품질 검사와 불량 원인 분석을 맡는다. 

채용 대상은 2027년 2월부터 현장 투입이 가능한 인원으로, 근무 예정지는 이천·용인·청주 사업장이다.

SK하이닉스는 6월 전임직 채용에 적용되던 고졸·전문대졸 학력 제한을 전면 폐지했다. 이에 따라 진입 장벽이 낮아지며 다양한 학력층의 지원이 쏠릴 것으로 예상된다. 

전형 절차는 서류 심사를 시작으로 11월 필기시험인 SKCT(SK종합역량검사), 12월 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발하는 과정으로 진행된다. 

SK하이닉스는 올해 초 기존 수시채용 절차인 '월간 하이닉스 탤런트'를 '월간 하이웨이'로 개편하고, 사무직에 이어 전임직으로 수시채용 적용 범위를 확대했다. 

최근 채용 플랫폼 조사에서 구직 선호 기업 1위를 차지하는 등 높아진 인지도에는 실적 개선에 따른 보상 체계가 큰 영향을 미친 것으로 풀이된다. 

증권업계는 SK하이닉스가 반도체 호황에 힘입어 올해 연간 기준 약 284조 원 규모의 사상 최대 영업이익을 기록할 것으로 추산한다. 

이에 따라 영업이익 10%를 재원으로 하는 2027년 초과이익분배금(PS) 총액도 약 28조 원 수준일 것으로 예상된다.

약 3만5천 명에 달하는 임직원 수로 단순 계산을 하면 1인당 평균 성과급 수령액은 세전 기준 약 8억 원에 달할 것으로 전망된다. 김나영 기자