△피에스케이의 지배구조
피에스케이는 반도체 전공정 핵심 장비인 PR Strip(Photoresist Strip, 감광액 제거) 분야 세계 시장점유율 1위 기업이다.

피에스케이의 전신은 1986년 박경수 피에스케이홀딩스 대표이사 회장이 설립했던 금영무역이다.

1990년 6월 반도체 장비 국산화를 위해 일본 기업과 합작해 피에스케이테크(PSK Tech)라는 법인이 설립됐다. 1997년 1월 코스닥에 상장했으며, 2003년 3월에 사명을 피에스케이(PSK)로 변경했다.

2019년 인적분할을 거쳐 반도체 전공정 장비 부문인 피에스케이와 후공정 장비 사업을 하는 존속법인 피에스케이홀딩스로 분할됐으며, 피에스케이는 코스닥에 재상장됐다.

피에스케이는 반도체 제조용 장비(전공정 장비) 및 부품의 제조, 판매, CS를 주요사업으로 하고 있다. 경기 화성시 동탄 신도시 지구에 본사 및 공장을 두고 있고며 성남시에 판교캠퍼스를 운영하고 있다.

주력 제품은 반도체 웨이퍼에 남은 감광액을 제거하는 드라이스트립(Dry Strip) 장비이다. 특히 플라스마로 인한 손상을 최소화해 안정적으로 감광액을 제거하는 기술력을 갖고 있다. 이러한 기술력을 인정받아 2021년 국제반도체장비재료협회(SEMI) ‘미국 반도체 공급망 보고서’ 분석 자료에서 스트립 장비 분야 세계 ‘리더’로 꼽혔다.

드라이스트립(Dry Strip) 장비 외에도 건식 세정 장비(Dry Cleaning), 뉴 하드 마스크 스트립(New Hard Mask Strip), 에치백(Etch Back) 등으로 제품군을 확대했다.

피에스케이 기업집단은 2026년 6월30일 현재 피에스케이홀딩스와 피에스케이 등 2개 상장사와 12개 비상장 계열사를 두고 있다. 비상장 계열사 중 PSK AMERICA, INC., PSK Asia,Inc.,Ltd., PSK(CHINA)CO.,LTD., PSK(Shanghai) Semiconductor Co.,Ltd, PSK Japan Inc., 에스이앤에스, 에스이앤티, 에스이앤아이 등 8개 회사가 피에스케이의 연결대상 종속회사다.

2026년 8월14일 현재 피에스케이 이사회는 4명의 사내이사와 2명의 독립이사로 구성된다. 사내이사는 박경수 회장, 이경일, 하형찬 각자대표, 김동진 부사장이 맡고 있고 정우인 전 삼성전자 고문, 강필성 서울대학교 산업공학과 부교수가 독립이사로 있다.

이사회 의장은 오너인 박경수 회장이 맡고 있다.

이경일은 2026년 6월30일 현재 피에스케이 주식 1만3231주(0.05 %)를 들고 있다.

2026년 6월30일 현재 피에스케이의 최대 주주는 주식 948만9994주(32.76%)를 들고 있는 피에스케이홀딩스다. 2026년 10월7일 기준 5% 이상 주주로는 국민연금공단(6.04%), 삼성자산운용(8.06%) 등이 있다.

피에스케이홀딩스의 최대 주주는 지분 30.05%를 보유중인 박경수 회장이다.

△2026년 상반기 영업익 125% 급증
피에스케이의 2026년 실적은 글로벌 메모리 반도체 투자의 확대에 힘입어 사상 최대 실적을 기록할 것이라는 전망이 나왔다.

피에스케이는 2026년 상반기 매출 3240억 원, 영업이익 974억 원, 당기순이익 850억 원의 실적을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 매출액은 54.0%, 영업이익은 125.6%, 순이익은 120.3% 각각 증가한 수치다.

메모리·비메모리 소자 업체들의 CapEx 확대가 드라이스크립(Dry Strip)·드라이클리닝(Dry Cleaning) 장비 수요를 증가가 매출을 끌어올렸다. 핵심 사업인 드라이스크립 장비는 세계 시장 점유율 약 39~40% 수준을 유지하며 글로벌 1위를 굳히고 있다.

한국·미국·대만·중국 등 주요 파운드리·메모리 업체를 중심으로 파트너십을 이어가고 있으며, 7개국 25개 거점 네트워크로 현지 서비스 대응력을 높이고 있다.

피에스케이는 앞서 2025년 매출액 4572억 원, 영업이익 885억 원, 당기순이익 785억 원을 거뒀다. 전년 보다 매출액과 영업이익은 각각 14.9%, 5.4% 증가했으나 순이익은 0.7% 감소했다.

△용인 반도체클러스터에 1800억 투자
피에스케이가 2028년 상반기까지 1800억 원을 투입해 장비 생산시설 건립에 나선다. 재원 대부분은 정부 금융 지원으로 확보할한다는 계획을 세웠다.

피에스케이는 2026년 10월23일 이사회를 열고 2028년 5월31일까지 경기 용인 반도체클러스터 일반산업단지에 신규 시설을 짓기로 결정했다.

생산시설은 부지 면적 1만5412㎡(4662평), 건축 면적은 5792㎡(1752평) 규모로 지하 2층, 지상 9층 총 11층으로 조성된다. 투자 규모는 공장 부지와 건설 비용 등을 포함해 총 1800억 원이다. 자기자본(5390억 원)의 33.39%에 해당한다.

피에스케이는 자금 투자금 80%(1400억 원)를 외부 차입으로 조달한다는 방침을 정했다. 국민성장펀드로부터 1200억 원, 한국산업은행으로부터 200억 원을 빌린다는 계획을 세워뒀다.

아직 국민성장펀드 유치가 확정된 것은 아니다. 국민성장펀드는 반도체와 인공지능(AI) 등 첨단전략산업에 자금을 공급하기 위해 정부가 조성한 정책금융 펀드다.

△단독 대표에서 각자대표 체제로
이경일은 2026년 3월30일 하형일 사장과 함께 피에스케이 각자대표를 맡아 회사를 이끌고 있다.

이경일은 피에스케이 대표이사 부회장으로, 2016년 7월7일에 입사해 2019년 각자대표이사로 선임됐다.

이후 박경수 회장의 각자 대표이사 사임으로 2020년 3월부터 이경일이 단독대표를 맡아왔다.

하형찬 사장은 2019년 9월1일에 입사했으며 SE Center를 총괄한다.

△TSMC에 장비 공급 추진
피에스케이가 대만 반도체 위탁생산(파운드리) 기업 TSMC에 신규 장비 공급을 추진하고 있다.

피에스케이는 2026년 내 공급 논의가 마무리되면 매출은 2028년부터 반영될 것으로 보고 있다.

피에스케이는 2026년 2월 포토레지스트(PR) 제거 장비 ‘수프라(SUPRA)’의 TSMC 웨이퍼 데모를 마쳤다. 아직 장비 반입을 위한 품질 검증(퀄) 단계는 아니지만 이미 그간 6개월여 TSMC와 수프라 공급을 논의를 이어가고 있다는 언론 보도가 났다.

수프라는 웨이퍼 표면에 남아있는 불필요한 PR를 플라즈마 가스를 사용해 건식으로 제거하는 드라이 스트립(Dry strip) 기술을 이용한다.

피에스케이는 TSMC와 어드밴스드 패키징 공정인 CoWoS(Chip on Wafer on Substrate)에 사용될 장비를 논의하고 있는 것으로 파악됐다.

CoWoS는 칩과 칩을 붙이기 위해 중간 기판인 인터포저를 이용하는데 이때 칩과 기판 사이를 연결하기 위한 재배선(RDL)을 형성하는 패터닝에 PR(감광액)이 사용된다.

현재 PR 제거 장비 분야는 피에스케이와 맷슨테크놀로지가 글로벌 시장 1~2위를 다툰다. 그 동안 TSMC는 맷슨테크놀로지의 장비를 사용했다. 피에스케이는 TSMC에 PR 제거 장비를 공급하는 데 실패했다.

맷슨테크놀로지의 본사와 연구개발(R&D) 거점은 미국이었으나 2016년 중국의 국영 투자 회사인 베이징 E타운 드래곤 반도체 산업투자센터가 인수하면서 사실상 중국 기업이 됐다.

TSMC는 미국에서 중국산 장비에 대한 규제가 강화될 것으로 염두에 두고 업체 변경을 추진하려는 것으로 보인다.

TSMC와 먼저 손잡은 피에스케이홀딩스와의 관계도 피에스케이에 대한 긍정적인 영향을 끼치고 있는 것으로 해석된다.

업계는 피에스케이홀딩스의 반도체 후공정 장비 제네바(GENEVA)가 안정적으로 쓰이면서 TSMC가 피에스케이의 PR 제거 장비도 관심을 가진 것으로 바라봤다.

△반도체 위해 20억 기부
피에스케이 기업집단이 고려대학교와 한양대학교 등 2곳의 대학에 총 20억 원 규모의 발전 기금을 기부했다.

2025년 11월 피에스케이는 박경수 회장의 개인 기부 신탁 10억 원과 피에스케이홀딩스의 10억 원 등을 출연해 이들 학교에 기부금으로 전달했다.

박경수 회장은 “한국에도 더 많은 소부장 강소 기업이 나오길 바라며 기부를 결심했다”고 밝혔다.

피에스케이 오너인 박경수 회장은 1975년 고려대 경영학과를 졸업하고 미륭건설(현 동부건설) 뉴욕 지사에서 근무하며 반도체를 처음 알게 됐다.

몬산토 웨이퍼(반도체 원판) 공장 건설 프로젝트에 참여하면서 반도체 분야 박사였던 여동생의 남편을 통해 반도체 산업의 미래가 유망할 것이란 확신을 갖게 됐다.

1986년 설립한 금영무역을 통해 일본 반도체 장비 회사 PSC의 제품을 판매했으나 국산화에 대한 의지로 1990년 일본 회사 PSC와 합작한 피에스케이(PSK)를 설립하고 본격적으로 반도체 장비 산업에 뛰어들었다.

연구매진 결과 설립 7년 만에 반도체 드라이 스트립 장비의 국산화에 성공했다.

피에스케이는 현재 삼성전자와 SK하이닉스 등 국내 기업은 물론 인텔과 마이크론 등 글로벌 주요 기업들을 고객사로 두고 있다.

△피에스케이가 걸어온 길
1990년 6월 일본 회사 PSC와 합작법인인 피에스케이를 설립했다.

1994년 6월 부설연구소를 설립했다. 200mm 드라이스트립을 개발했다.

1997년 1월 코스닥시장에 상장했다.

1997년 2월 200mm 드라이스트립(single type) 국산화에 성공했다.

1999년 3월 300mm 드라이스트립을 개발했다.

2000년 5월 미국 현지법인을 설립했다.

2001년 7월 세계 최초로 300mm 애셔 장비를 국내 대기업(삼성전자 등) 양산라인에 공급했다.

2003년 4월 대만 현지법인을 설립했다.

2004년 4월 싱가포르 현지 지점을 설립했다.

2007년 4월 드라이스트립(Dry strip)장비가 세계 시장점유율 1위(24%, Gartner)를 기록했다.

2012년 12월 미국의 반도체 장비 개발·생산 업체 세미기어(SEMIgear)를 인수했다.

2013년 8월 중국 시안 현지법인을 설립했다.

2014년 8월 차세대 반도체 웨이퍼 세정 장비(INTEGER plus)를 개발했다.

2017년 3월 중국 상하이 현지법인을 설립했다.

2019년 4월 피에스케이와 피에스케이홀딩스로 회사 분할을 완료했다.

2019년 5월 피에스케이가 코스닥에 신규 상장했다. 기업부설연구소를 설립했다.

2020년 12월 일본 현지법인 설립했다.

2021년 9월 아일랜드 현지지점을 세웠다.

2024년 5월 연구개발거점인 판교캠퍼스를 개소했다.

◆ 비전과 과제 피에스케이는 주력 분야인 감광액 제거 장비(Dry Strip) 글로벌 1위 시장 지위를 유지하는 데 그치지 않고, 식각(Etch) 및 건식 세정(Dry Cleaning) 등 고부가가치 전공정 장비 영역으로 제품 포트폴리오를 다변화하는 데 힘쓰고 있다.

메모리 반도체(DRAM, NAND) 위주의 매출 구조에서 파운드리 및 시스템 반도체(비메모리) 영역으로 진출 범위를 넓히고 있으며 국내 대기업 중심에서 북미·유럽 등 글로벌 글로벌 톱티어 반도체 제조사 공급 확대를 추진 중이다.

피에스케이는 이경일을 중심으로 R&D 기술 독자성을 강화하고 있다. 판교 통합 R&D 캠퍼스 구축 등 적극적인 기술 투자를 통해 외산 장비가 독점하던 세부 공정 장비를 국산화하고, 선단 공정 대응력을 지속 제고하는 것을 핵심 성장동력으로 삼고 있다.

이를 위해 미국 램리서치 등이 독점하던 베벨 에처(Bevel Etcher) 국산화 성공 이후 특허 분쟁 및 진입 장벽을 성공적으로 방어할 필요가 생겼다.

반도체 업황의 불확실성에 대응해 설비투자(CAPEX) 변동성을 낮추고, 대중국 반도체 장비 수출 규제 등 지정학적 리스크 속에서 안정적인 글로벌 공급망을 유지하는 일도 중요하다.

◆ 평가 엔지니어 출신이다. 글로벌 반도체 전공정 장비 시장에서 피에스케이의 위상을 끌어올렸다는 평가를 받는다.

한국과학기술원(KAIST)에서 재료공학 석사학위를 받았고 서울대학교 재료공학 박사 학위를 받았다.

글로벌 반도체 장비 기업인 어플라이드 머티리얼즈와 맷슨 테크놀로지 등에서 실무 역량을 다졌다.

반도체 제조 공정 및 신소재 분야의 풍부한 식견을 바탕으로 2016년 피에스케이에 합류해 연구중심 경영을 다져왔다.

이경일은 글로벌 반도체 감광액 제거 장비인 드라이 스트립(Dry Strip) 분야에서 세계 점유율 1위를 확고히 다졌으며, 베벨 에처(Bevel Etcher) 및 신규 건식 세정 장비 개발을 성공시켜 장비 포트폴리오를 다변화했다.

이같은 공로로 글로벌 시장에서의 국산화 성과와 수출 증대 공로를 인정받아 2020년 제57회 무역의 날에 금탑산업훈장을 수상했다.

창업자인 박경수 회장과 조화를 이뤄 기술 및 사업 운영 부문을 안정적으로 책임지는 역할을 수행하고 있다는 평가를 받는다.

△램리서치 상대 베벨에처 특허침해 소송전
피에스케이가 미국 램리서치로부터 ‘베벨 에처(Bevel Etcher)’ 장비 특허침해 소송을 당했다. 5년만에 결론은 기각이었다.

서울중앙지방법원은 2026년 10월22일 램리서치가 피에스케이를 상대로 제기한 베벨 에처 특허침해소송에서 원고 램리서치 패소 판결했다. 그 동안 램리서치는 피에스케이가 자사 특허를 침해했다고 주장해왔으나 재판부가 받아들이지 않았다.

피에스케이는 2021년부터 최근까지 당초 램리서치가 침해했다고 주장했던 특허 6건 중 5건을 무효화했고, 마지막 남은 쟁점특허 1건에 대해서도 이번에 침해하지 않았다는 판결을 받았다. 전체 분쟁에서 피에스케이가 우위를 점했다. 램리서치의 항소여지는 남아있다.

베벨 에처는 반도체 웨이퍼 가장자리(베벨)에 형성된 불필요한 박막을 제거하는 장비다.

피에스케이가 2021년 베벨 에처를 개발해 SK하이닉스에 공급했다고 밝히자, 램리서치는 피에스케이를 상대로 2021년 특허침해소송을 제기했다. 이후 피에스케이는 특허심판원에 청구한 특허무효심판 등으로 대응해왔다.

앞서 램리서치는 PSK가 특허 6건을 침해했다고 주장했지만 특허침해소송 쟁점특허는 1건으로 압축됐다. 쟁점특허 1건은 램리서치가 독점사용권(전용실시권)을 보유한 참엔지니어링의 특허 ‘플라즈마 에칭 챔버’다.

◆ 경력 1986년부터 1996년까지 LG반도체(현 SK하이닉스)에서 일했다.

1996년부터 2003년까지 어플라이드 머티어리얼즈(Applied Materials)에서 시니어 매니저로 근무했다.

2004년부터 2015년까지 맷슨 테크놀로지(Mattson Technology) 부사장(CTO)으로 재직했다.

2016년 7월 피에스케이에 합류했다.

2019년 피에스케이 각자대표이사에 선임됐다.

2020년부터 피에스케이 단독 대표이사를 맡았다.

2026년 3월 피에스케이 각자대표이사에 선임됐다.

◆ 학력

한국과학기술원(KAIST)에서 재료공학 석사학위를 받았다.

서울대학교에서 재료공학 박사학위를 받았다.

◆ 가족관계

◆ 상훈

2020년 11월 ‘제57회 무역의 날’ 금탑산업훈장을 수상했다.

◆ 기타

피케이에스는 2025년 이경일을 비롯 등기이사 3명에게 12억1천만 원의 연간 보수를 지급했다. 1인당 평균 연간 보수액은 4억300만 원이다.

이경일은 2026년 6월30일 기준 피에스케이 주식 1만3231주를 들고 있다. 이 주식은 2026년 11월10일 종가(8만3600원) 기준 11억611만 원의 가치를 지닌다.

“첨단 반도체 장비 제조기업인 PSK그룹은 1990년 설립 이후 세계 1위 제품을 지속적으로 확대하며 반도체 공정장비 분야의 글로벌 리더로 성장해 왔다. PSK그룹은 적극적인 R&D 투자와 인재중심 경영이 지속성장을 위한 필수조건임을 경험으로 깨닫고, 모든 임직원이 실패를 두려워하지 않고 반드시 해내겠다는 의지를 가질 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있다. 또한 인재 선발부터 성장까지 오픈 마인드로 다양한 국적 및 학문 분야의 인재가 함께하고 있으며, 자체적인 교육 플랫폼을 운영하여 초고속 성장이 가능하도록 하고 있다. 이와 같은 철학을 바탕으로 PSK그룹은 AI·데이터 기반 차세대 반도체 산업을 위한 핵심 공정 기술과 장비 경쟁력을 강화하여 2030년까지 USD 1 Billion Company 달성을 목표로 하고 있다.” (2026/11, 피에스케이 누리집 CEO 메시지 중에서)

“PSK 연구소장으로 4년전부터 함께 해오다가 올해부터 역할 강화를 위해 각자 대표로 활동하고 있다. 실리콘밸리에 있는 반도체 장비 기업에서 15년간 근무하다 부모님과 가까이 지내고 싶어 한국으로 오게 됐다. PSK의 신뢰는 미국에서도 인정할 정도로 높다. PSK가 이처럼 신뢰를 받는 것은 기업이 추구하는 철학에서 시작된다고 봐도 과언이 아니다. PSK는 고객의 성공을 먼저 생각한다. 고객이 성공하면 우리의 성공은 자연적으로 이어진다는 마인드다. 이런 마인드로 고객을 대하면서 신뢰도 높아졌다.”

“우리 연구소에는 인도, 네팔, 베트남 등 다양한 국적의 인력이 같이한다. 연구소 인력 130명으로 외국 인력이 10%로 남녀를 구분하지 않는다. 석사 출신도 열정이 보이면 선발한다. 필요하면 직접 학술 연수를 통해 양성하고 학위도 지원한다. R&D는 미래다. 몇년 후 회사의 모습을 보려면 지금 우리가 R&D를 하는지를 보면 된다. 기술 개발은 우리가 생각하는 제품이 아니라 고객이 좋아하는 제품이어야 하고 자전거 페달을 밟듯이 계속 밟아야 한다.” (2019/05/26, 헬로디디 인터뷰에서)